【テンプレ付き】就職・転職活動で必要な職務経歴書の書き方とは？｜多様性を推進するコラムサイト

【テンプレ付き】就職・転職活動で必要な職務経歴書の書き方とは？

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2023.4.16

こんにちは。パラちゃんねる運営事務局です。
2022年1月にオープンした障がい者雇用特化型の求人サイト「パラちゃんねる」は、求人企業と求職者を繋ぐプラットフォームとしてご利用いただく機会も少しずつ増えてきました。そこで、今回は、職務経歴の書き方とテンプレートをご紹介したいと思います。障がい者雇用における就職・転職活動では職歴や自己ＰＲ、そして障がい特性と対策について応募企業に対して簡潔にわかりやすく説明することが求められています。ぜひ就職・転職活動にご活用ください。

執筆：パラちゃんねる運営事務局

はじめに

私たちの多様性を推進するプロジェクト「パラちゃんねる」は、「誰もが特性を活かせる、多様な選択肢のある社会」を目指し、障がいのある当事者のリアルな情報を発信するメディア活動と共に障がい者雇用特化型の求人サイトを運営しています。

求人サイト「パラちゃんねる」は、障がい者雇用の活性化を目指しており、「自由な出会い」をテーマに完全無料でサービスを提供しています。

就職・転職活動は、新たな挑戦への期待以上に活動への労力と精神歴負荷が伴い前向きになれないという方も多いのではないでしょうか？

私たちは、少しでも求職者が前向きに就職・転職活動に臨めるように後押しすべくさまざまな工夫を凝らしています。

不合格通知が来ない。前だけを向いて積極的にエントリーから始めよう！
職歴数は気にしない。アピールしたい職歴の情報を具体的に。
支援員さんと一緒に就職・転職活動ができるから安心。
相性マッチングを重視。学歴やスキルではないマッチングを実現。
エントリー時点で企業の採用ポイントが把握できる。

社会に障害を感じるアナタのための就職・転職求人サイト

【完全無料】「パラちゃんねる」は社会に障害を感じるアナタのための就職・転職求人サイトです。障がい・難病などの特性を持つ方をはじめ、働きづらさを感じるすべての方の仕事探しを支援します。

当たり前ですが、人それぞれに求める条件、理想とする働き方は異なり、条件を満たす求人に出会える確率はごくわずかで、かつ、いつどんなタイミングで目の前に現れるかは誰にもわかりません。

そして、求人票だけ見ても、一緒に働く同僚や職場環境は自分の目で確認しない限り条件を満たすかどうかもわかりません。思い描く理想の求人に出会う確率を上げていくためには、就職・転職活動で想定されるストレス要因を排除し、日常的に求人をコツコツと確認し、エントリーし続けていくしかありません。

利用する求職者の皆さまの声をもとに改善をし続けていくパラちゃんねると共に理想の働き方を探してみましょう。

職務経歴の書き方のポイントは、流し読みでも理解できる、イメージが湧くこと。

職務経歴を書く際に最も重要なことは、採用担当者（初対面の第３者）が流し読みでも具体的な状況がイメージできるかどうかです。

２つのテンプレートを用意しましたので活用しながら自分自身のバージョンにカスタマイズしてみましょう。

【例1】アパレル業界／事務／勤続10年
期間：2013年～2016年
配属：研修・教育チーム
職種：事務
内容：社内会議室の予約、スケジュール調整、資料印刷などの研修に向けた準備全般。他に社内他部署とのメール応対や、マニュアル等の資料作成を実施。

期間：2017年～2023年
配属：生産チーム
職種：事務
内容：海外のお取引先様とのメール応対、買掛金の査定業務、その他支払いに関わる事務業務を担当。

【例2】物流業界／軽作業／勤続5年
期間：2017年～2023年
配属：〇〇拠点
職種：作業スタッフ
内容：物流拠点内の商品の入荷・出荷・在庫品質管理の業務を担当しました。
＜入荷＞
入荷商品の破損確認し、入荷予定の商品を商品棚に格納。
＜出荷＞
お客様からご注文の商品をピックアップし、配達エリアごとに仕分け、梱包。
＜在庫管理＞
商品情報が記載されたリストをもとに、消費・賞味期限品の在庫を管理。

企業の採用担当者は職歴から求職者のポテンシャルを感じ取ろうとします。

例えば例１の候補者がアパレル企業へ応募した場合、

業界経験があり業務の流れは熟知していそう。
業界用語を理解がありそう。
海外とのメール対応経験があり英語も話せるかも。
研修の資料作成の経験もあるからパワーポイントも使えそう。
研修・教育チームにいたから社内コミュニケーションは上手なはず。
何名体制で業務をこなしていたか確認したいな。
異動経験もあるし合理的配慮もあまり必要なさそうだ。

などなど、いろいろと思考を巡らせた結果として面接でより深く話を聞いてみたいとなるわけです。

ただし、具体的な内容を事細かに書けば良いという話ではないので注意してください。

第３者が知らない可能性のある独自の専門用語は避ける。
改行や句読点のない羅列された文章は読みづらいのはNG。
漢字や英語を多投しない。
内容を誇張し過ぎたり、嘘はつかない。

障がい者雇用担当者の９０％以上が新卒・中途採用や教育・研修などを複数の業務を兼務しています。履歴書・職務経歴書を熟読する時間はなく、一度さらっと流し読みをしてくれる程度と覚えておくと良いでしょう。

あなたのことを知らない採用担当者がさらっと読んで、求人票にある配属部署であなたが上手く働いているイメージが湧く必要があります。重要なことは知識や頭の良さをアピールした難解な文章ではなく、誰が読んでもわかりやすく誤解のない文章として表現することです。ぜひテンプレートを活用して効率的かつ効果的な就職・転職活動に繋げてみてください。

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