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【就職・転職活動中の方必見!】障がい者雇用特化型の求人サイト「パラちゃんねる」求職者の事前登録受付中!相性マッチングの仕組みとは?

2022年4月入社を目指しスタートダッシュを!

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2021.12.10

多様性を推進するプロジェクト「パラちゃんねる」は、耳で聞くラジオ、目で読むコラムに続き、自由な出会いを創出する求人サイトを2022年1月11日にオープンします。

オープンに先立ち、求職者の事前登録を受付中!!2022年4月入社に向けて今から動いてスタートダッシュを切りたい方はこの機会をぜひご活用ください。

「誰もが使いやすく」を目指し、そして、前向きに就職・転職活動ができるように思考を凝らしました。今後もさらなる利便性の向上を目指し、皆さまの声をもとにリニューアルを重ねていきます。ぜひご活用ください。

執筆:中塚 翔大 Shota Nakatsuka

求人サイト「パラちゃんねる」とは?

求人サイト「パラちゃんねる」は2022年1月11日OPENします。多様性を推進するプロジェクトの第3弾として「自由な出会い」をテーマに誰もが使いやすい就職・転職支援サイトを提供します。

この求人サイトが対象とする方は以下の通りです。

――――――――――――――――――――――――――――――――――
■カテゴリー
新卒・中途

■障害種別・その他の特性
・身体、精神、発達、知的、難病など
・LGBTQなど
※障害者手帳の有無は問いません。
――――――――――――――――――――――――――――――――――

多様性を推進するプロジェクト「パラちゃんねる」は、これまでの人材業界の採用スタイルと障害者雇用との相性に疑問を抱いたところからスタートしています。

現在、多くの企業が求人サービスまたは人材紹介サービスを活用して採用活動を行っていますが、数十万、数百万単位での採用コストが発生するため、企業にとって安心できる採用条件に限定した求職者とのマッチングに留まり、積極的な面談や実習、雇用の促進が成されていないと考えています。

私たちは、この人材業界が作り出している構造を抜本的に改革すべく、求職者が完全無料で活用できるのはもちろん、企業側も求人を2年間無料で掲載できる仕組みを提供することといたしました。

前回は、従来の求人サイトと比較したパラちゃんねるの新しい取り組みについて紹介しました。

前回の記事はこちらをクリック

今回は、相性マッチングの仕組みについて詳細を紹介します!!


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「求める働き方」と「求める人物像」をマッチング

従来の求人サイトは、経歴、資格、スキルなどを軸としたスキルマッチングが主流です。しかし、近年は、ワークライフバランスや働き方改革など働く目的が多様化し、従来型のマッチングスタイルだけでは不十分と感じています。

とくに障がい者雇用においては、障がい種別や特性、障がい者手帳の有無や居住地、福祉制度の利用の有無など、また、障がい以外にもLGBTQなどさまざまな特性含めて多様な働き方や価値観に配慮された環境を探す方が増えています。

私たちは、働き方が多様化する中で、スキルマッチングだけでなく、相性マッチング機能も取り入れることにしました。

【求職者は求める働き方を5つチェック】

  • 新たな仕事にチャレンジしながら働きたい
  • 関数などPCスキルを活かして働きたい
  • デザインスキルを活かして働きたい
  • 障害者年金の所得制限の範囲で働きたい
  • マニュアルに沿って働きたい
  • 1つずつの仕事を着実に働きたい
  • 社内行事など和気あいあいと働きたい
  • 昇給・キャリアアップを実現したい
  • ビジネスライクに働きたい
  • 納期のある仕事したい

など40以上の項目の中から最も当てはまる項目を5つ選択していただきます。


【求人企業は求人票の求める人物像を5つチェック】

  • チャレンジ精神旺盛で意欲的な方
  • スキル・専門知識を活かして働ける方
  • ライフワークバランスを保ちマイペースに働ける方
  • 正確性、丁寧さを重視して働ける方
  • 立ち仕事・力仕事よりデスクワークを好む方

など30以上の項目の中から最も当てはまる項目を5つ選択していただきます。

選択する項目は皆さまからのお声をもとに今後も追加していく予定です。

エントリーから求人企業にアピールができる

書類選考を通過したのに面接で「あれ?」と感じた経験はありませんか?

  • 評価されていると思っていた項目と実際に評価されていた項目が違う、、、
  • 働きたい働き方と求められている働き方が違う、、、

面接や入社した後に互いのミスマッチが発覚してしまうのは互いに無駄な時間を費やしてしまうことに繋がります。

私たちは、エントリー時点で互いの要望を伝え、互いのズレを最小限に留めるため仕組みを取り入れています。

エントリーでは基本情報に加えて、求職者は、企業に予め見てほしい、アピールしたい項目を3つ選択します。求人企業は、求人票を作成する段階で予め知りたい項目を3つ選択します。

互いに「知っておきたい」「見てほしい」を伝えていくことで、エントリー時点で互いのズレを可視化し、効果的な選考を実現します。

まとめ

障がい者雇用特化型の求人サイト「パラちゃんねる」は、自由な出会いを実現することにより就職・転職活動の活発化を促進するため、求職者・採用担当者からの声をもとにリニューアルを継続していきます。

2022年4月には採用担当者が求職者を直接スカウトできる「メール送信機能」が追加、企業が自社の魅力をアピールできる「コラム掲載機能」も利用可能になります。

採用担当者、求職者のどちらにとってもストレスの少ないサービスを提供し、景気や社会情勢に左右されることのない、働き方の定着を推し進めていきます。

目先の利益だけにとらわれず、皆さまと一緒に育てていく求人サイトを作っていきますので、ぜひご登録のうえ、ご感想や改善要望などございましたらお気軽にお寄せください。

求人サイトのご登録はこちらをクリック

1985年生まれ。多様性を推進するプロジェクト『パラちゃんねる』の管理人。人材派遣・人材紹介など就職・転職支援に精通し、延べ1万人以上のキャリア支援の経験を持つ。耳で聞くラジオ、目で読むコラム、自由な出会いの求人サイトを運営し、障害のある方々含め多様性の浸透に向け活動を続けている。

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